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“唯学习，，，
，，，，方前进”，，，
，，，，为进一步提升治理协作能力，，，
，，，，阻止相同陷阱，，，
，，，，提高沟通效率，，，
，，，，建设团队共识的战略，，，
，，，，更好的效劳营业目的，，，
，，，，以应对快速转变的市场情形，，，
，，，，实现公司的恒久生长目的。。。
。8月16日，，，
，，，，合肥99499威尼斯组织中层治理团队成员举行了团队治理提升培训。。。
。

  整个培训关围绕怎样引发团队成员的起劲性、怎样建设和维护团队的信任，，，
，，，，以及怎样解决团队冲突睁开。。。
。从四个“五”出发，，，
，，，，“五个统一”、“五个目的”、“企业治理五概略系”“下层治理五大导向”资助团队成员明确并掌握有用的团队向导技巧：

一、五个统一：价值统一、目的统一、头脑统一、行动统一、效果统一；；；；

二、五个目的：

1、实现全员加入的谋划；；；；

2、以核算作为权衡员工孝顺的主要指标，，，
，，，，作育员工的目的意识；；；；

3、实现高度透明的谋划；；；；

4、自上而下和自下而上的整合；；；；

5、培训向导人；；；；

三、企业治理五概略系：战略治理、运营治理、财务治理、市场治理以及人力治理；；；；

四、下层治理五大导向：意识篇（带兵接触）、基础篇（让员工从心田尊重你）、实战篇（发动员工去完成事情）、增强篇（让员工在生长中创立绩效）、卓越篇（通过员工责任治理实现自我治理）。。。
。

讲师以生动、适用的履历分享，，，
，，，，用真实的案例举行互动讨论，，，
，，，，解读团队治理理念，，，
，，，，团队治理的意义，，，
，，，，更好的资助治理职员对“治理”的明确。。。
。

通过此次培训，，，
，，，，相信99499威尼斯所有治理者和未来的治理者，，，
，，，，可以在各自岗位上审阅相同、效率，，，
，，，，一直提升自我的治理能力，，，
，，，，改变认知，，，
，，，，修正行为，，，
，，，，从自我做起，，，
，，，，向导99499威尼斯团队一直提升，，，
，，，，更好的实现公司的恒久生长目的。。。
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